任职资格： 岗位职责：1.负责分公司人力资源工作的全面管理；负责对招聘//绩效考核等工作的规划、指导和协调；负责晋升/薪资调整的具体管理和原则审核。2.负责分公司行政工作的全面管理；负责办公室、车辆等行政工作的指导和协调；负责员工关系管理并处理员工投诉；负责与政府建立良好关系并符合当地相..
本科
一年以内
8000-11000
任职资格： 职责描述：1、负责人事相关制度的建立与维护；2、公司各相关制度的监督与实施；3、员工；5、建立员工绩效考核体系；7、上级交代的其它事项；1、大专以上学历，人力资源管理或相关专业专科以上学历；五年以上相关人事工作经验；2、熟悉国家各项劳动人事法规及当地人力资源政策；3、擅长员工..
大专
一年以内
8000-10000
任职资格： 职位要求：1、人力资源管理或相关专业优先考虑；2、必须有招聘工作经验，有劳动密集型企业招聘经验优先；3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；5、优秀的语言表达及沟通能力，协调..
学历不限
一年以内
4000-6000
任职资格： 1、负责各部门员工招募工作，对部门缺员进行推荐; 2、负责执行及规划员工工作; 3、考核员工的绩效，并提出改进的建议; 4、负责档案的整理，记录，收集，存档和保管工作; 5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规; 6、落实员工薪资核发及福利金，奖金等的正确发放; ..
本科
一年以内
15000-15833
任职资格： 岗位职责1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.协助建立酒店人事管理相..
大专
一年以内
3000-4000
任职资格： 1、盘点2、对账3、办理工商、银行、税务等事务4、抄报税、协助会计报税、缴纳税费5、收集整理票据单据6、申请员工报销7、招聘8、执行好门店所有制度/标准/流程/通知
学历不限
一年以内
4000-6000
任职资格： 岗位职责：1、根据公司发展规划，统筹各部门的招聘需求，编制每月招聘需求；2、深入了解招聘需求，负责简历筛选、面试、录用等环节，完成社招闭环；3、负责绩效管理、员工关系等事项；4、协助领导处理其他相关事宜。任职要求：1、专科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；2、3年以上软件公司..
大专
一年以内
8000-10000
任职资格： 主要负责人事行政工作。
大专
一年以内
6000-8000
任职资格： 职位描述岗位职责：1、建立并完善人力资源管理体系，研究设计管理的模式（包含招聘、、绩效、薪酬及组织架构等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。2、提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。3、根据公司业务发展战略，统筹负责公..
大专
一年以内
8000-10000
任职资格： （一）岗位描述1、参与制定人力资源规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；2、根据公司发展目标及内外部需求，制定人力资源招聘计划及程序，进行初步的面试与筛选，建立人才储备机制，并实施内部人员调配方案，促进人员的优化配置；3、负责组织员工及效果评估，参与构建公司能力素质模..
本科
一年以内
7000-8000
任职资格： 1-负责奥莱终端门店薪资核算，月核算人次700人左右2-负责奥莱终端门店的人事手续办理；3-负责奥莱终端门店的社保账单的核算;4-负责奥莱薪酬分析，人事分析；工作要求：1-一年以上薪酬核算经验，300人次以上核算经验2-较强的数据敏感度，对EXCEL各常用公式使用熟练
本科
一年以内
6000-10000
任职资格： 一、岗位职责1、负责公司人员的招聘，完善招聘流程；2、员工入职、离职、转正、晋升、调岗等手续办理，包括劳动合同的签订、续签与解除等管理；3、负责公司的考勤及人事档案的建立与管理；4、完成上级领导交办的其他内勤工作。二、任职要求：1、大专及以上学历，人力资源、档案..
学历不限
一年以内
4000-6000
任职资格： 岗位职责：1、根据人员需求规划实施人员招聘与配置2、负责员工关系管理相关工作，避免劳资纠纷3、负责薪酬绩效的确认、调整手续办理，并根据市场水平提出合理化建议4、负责组织、监督员工，开发课程,并完成领导交办的协助事项5、完成上级交办其他事务二、岗位要求：1、人力资源、管理学..
本科
一年以内
6000-8000
任职资格： 1.负责公司招聘工作及招聘渠道的拓展选择、人员面试、录用确认等； 开具客户所需发票，缴纳各项税等；2. 负责财务资料、文件、凭证、报表的整理、收集和立卷归档、保管3.校区前台日常维护；岗位要求：1、大专以上学历，人力资源、行政管理或工商管理类专业优先；2、形象气质良好3、良..
大专
一年以内
4500-6000
任职资格： 1、协助完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。2、各项规章制度监督与执行。3、参与公司考勤核查工作。4、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作。5、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作。6、协助对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听..
本科
一年以内
4000-6000
任职资格： 岗位职责：1.根据公司部门的需求，筛选简历，邀约面试2.负责公司的后勤管理工作，包括：办公用品、办公设备、物品的采购、保管、发放，房屋、办公设备的维护、等工作；3．负责公司环境卫生的管理，检查日常办公区环境卫生清洁工作；4．组织公司内部团建集体活动；5．员工入职、离职等相关手续办..
大专
一年以内
4000-5000
任职资格： 1、负责员工招聘、基础、考勤统计、工资核算、人事档案建立、合同草拟、文件收发、薪酬福利、绩效考核、社保等管理。 2、负责员工饭堂、宿舍、环境卫生、车辆、水电公共设施等后勤管理。（本岗位在施工现场项目部上班，怕苦嫌累的请勿扰）
大专
一年以内
8000-10000
任职资格： （一）负责行政日常管理工作：1、行政管理相关管理制度的制定及监督实施；2、公司日常行政事务的安排与处理，负责部门间的协调工作；3、公司固定资产管理及日常行政物品的采购及费用控制；4、办公室各类突发事件的协调处理；5、负责公司的各项接待及服务工作。（二）开展人力资源管理工作：1、..
本科
一年以内
8000-10000
任职资格： 一、岗位职责：1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员..
本科
一年以内
8000-10000
任职资格： 1、执行并完善公司的人事制度与计划，与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；2、组织并协助各部门进行招聘、和绩效考核等工作；3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的考勤福利等事宜；5、协助校区..
大专
一年以内
4500-8500
